Referenzen
Lesen Sie hier Erfahrungsberichte unterschiedlicher Branchen, erleben Sie was unsere Kunden über die Software sagen und sehen Sie, welche Unternehmen bereits auf Module von Haufe Talent Management vertrauen.
Case Studies
Erleben Sie in den Erfahrungsberichten unterschiedlicher Branchen die erfolgreiche Einbindung von Modulen aus Haufe Talent Management.
Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei EDEKA Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein elektronisches Bewerbermanagement. Auch mit Blick auf die Tatsache, dass alle Bewerber potenzielle Kunden sind. › mehr
Die zehn Genossenschaften, die zahlreichen Tochtergesellschaften und Stiftungen machen die Vielfalt der Migros-Gruppe besonders augenfällig. Über die Jahre wurde aus der Detailhändlerin auch Produzentin, Bank, Reiseunternehmen, Restaurant- und Tankstellenbetreiberin, Fitnessklub, Kultur- und Bildungsvermittlerin, und seit 2010 hat sie mit dem Elektromobilitätsanbieter m-way sogar ein Stück Zukunft im Angebot. Allen gemein ist der Migros-Genossenschafts-Bund, der koordinierend wirkt. › mehr
Kundenstimmen
Hier sprechen zufriedene Kunden über ihre Erfahrungen mit der Talentmanagement-Software.
„Der administrative Aufwand hat sich deutlich verringert und wir können uns stärker auf das Recruiting an sich konzentrieren – auf die wertschöpfende Tätigkeit“.
Ralph Wanke, Personalleiter, Sony Deutschland GmbH
„Haufe Bewerber Management ist ein einfach strukturiertes System, dass wir schnell einsetzen konnten. Der gesamte Recruitingprozeß ist deutlich professioneller geworden. Dadurch haben wir optimale Möglichkeiten, ein positives Image bei Bewerbern und Kunden zu erlangen.“
Volker Bredemeier, Edeka Minden
„Die Entscheidung fiel auf das Haufe Bewerber Management weil es sehr selbsterklärend ist. Die Prozesse sind einfach dargestellt. So kommen auch Kollegen, die nicht so firm am Computer sind, gut damit zurecht.“
Anne Reuter-El Bermaki, Studentenwerk Aachen
„Die grundlegenden Verbesserungen beim Haufe Bewerber Management sind für mich die Durchlaufzeiten, die Qualität und die Transparenz. Die Führungskräfte werden zeitnah und besser mit einbezogen und für uns ist das Nachhalten des Prozesses viel einfacher geworden. Wir wissen immer, wie der Status einer Bewerbung ist.“
Stefanie Klemt, Studentenwerk Aachen
„Die Software ist nicht nur nach kurzen Schulungen nutzbar, sondern bietet uns auch das Maß an Flexibilität das wir [...] benötigen.“
Erwin Deutschländer, Sartorius
„Wir arbeiten damit so gerne, weil es die Schritte von früher vereinfacht hat und die Oberfläche sehr einfach, eingängig und obendrein auch sehr flexibel gestaltbar ist."
Hans-Georg Seitner, Siemens