Sieben Module decken eine Vielzahl der Prozesse im Talent- und Personalmanagement ab. Von Bewerbermanagement über Entwicklung und Zielvereinbarung bis hin zur Nachfolgeplanung. Die Module sind eigenständig oder miteinander kombiniert einsetzbar.

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Die Module

Haufe Talent Management ist modular aufgebaut. Dies ermöglicht es, die Software genau auf Ihre Bedürfnisse zuzuschneiden.

Jedes Modul ist für sich alleine voll funktionsfähig. Beim Einsatz mehrerer Module bauen diese aufeinander auf und spielen in der Nutzung optimal zusammen. Damit bewegen Sie sich immer in Ihrer gewohnten Oberfläche, die mit jedem weiteren Modul durch Reiter oder Zusatzmöglichkeiten ergänzt wird. Es können jederzeit zusätzliche Module eingebunden werden.

So verfügt Ihr Unternehmen stets über genau die Anwendung, die es benötigt. Und auch kleine Betriebe erhalten Software wie ein Großkonzern - zu moderaten Preisen wie für den Mittelstand.

Bewerber 
Papierloser Bewerbungsprozess, von Antrag über Genehmigung und Ausschreibung bis hin zur Besetzung.
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Entwicklung
Systematische Ermittlung des Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter.
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Ziele
Transparente Zielvereinbarung und Beurteilung für Personal-verantwortliche, Vorgesetzte und Mitarbeiter.
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Nachfolge
Identifikation der wichtigen Fachpositionen und zentrale Planung der Laufbahn qualifizierter Nachfolger.
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Veranstaltungen
Übersichtliche Planung, Ausschreibung und Verwaltung von Weiterbildungsangeboten.
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Vergütung
Leistungsgerechte Vergütung gestalten – mit voller Budget- und Prozesskontrolle sowie hoher Flexibilität.
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Netzwerk
Diskussionen, Anregungen, Hilfestellungen und Wissensvernetzung via öffentlichem Austausch im Unternehmen.
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