Sieben Module decken eine Vielzahl der Prozesse im Talent- und Personalmanagement ab. Von Bewerbermanagement über Entwicklung und Zielvereinbarung bis hin zur Nachfolgeplanung. Die Module sind eigenständig oder miteinander kombiniert einsetzbar.

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Modul Netzwerk

Vernetzung im Unternehmen

Die Vernetzung aller Mitarbeiter wird immer wichtiger, um eine klare Identifikation mit dem Unternehmen und Transparenz zu schaffen. Mit dem Modul «Netzwerk» ist dies nun ganz einfach möglich. Ihre Mitarbeiter lernen sich besser kennen, finden direkt die richtigen Ansprechpartner und Experten. und können gemeinsam Erfolge teilen und feiern. So können Unternehmen den Know-how-Transfer fördern und Mitarbeiter voneinander lernen.

Ihre Vorteile

  • Einfache, transparente Zusammenarbeit
  • Erhöhte Mitarbeitermotivation
  • Umfassende Wissensdatenbank
  • Expertenverzeichnis
  • Dokumentenmanagement

Generierung und Auffinden von Wissen

Öffentliche, selbst verwaltete Mitarbeiterprofile zeigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter auf. Dokumente werden geteilt und können vom gesamten Netzwerk genutzt, ergänzt und kommentiert werden. Zudem halten News, Beiträge und Diskussionen alle Beteiligten auf dem Laufenden. So wird vorhandenes Wissen für alle sichtbar und verbleibt nachhaltig in Ihrem Unternehmen.

Teamwork und Motivation

Der verbesserte Austausch im Unternehmen bringt neben fachlicher Bereicherung auch Feedback und Meinungsaustausch. Erfolge werden geteilt, Lob wird schnell ausgesprochen. Dies wirkt motivierend und steigert die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen.

Vernetzung und Transparenz

Durch die Vernetzung mit Web 2.0-Technologie tauschen sich Ihre Mitarbeiter schnell und einfach aus. Dies sorgt für mehr Zusammenarbeit und Unterstützung. Experten für gewisse Fragen werden blitzschnell gefunden, zudem können selbstorganisierende Gruppen angelegt und übersichtlich verwaltet werden. Neben dem internen Austausch können auch externe Partner freigeschaltet und eingebunden werden.

Ehemaligenmanagement

Neben dem internen Austausch im Unternehmen wird auch der Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern sowie z.B. zu Verbandsmitgliedern oder Organisationen gehalten. So können Kontakte gepflegt und von ihnen weiterhin profitiert werden. Neben der individuellen Kommunikation sind auch Sammel-Newsletter und Rundmails möglich.