Modul Nachfolge
Nachfolgeplanung
Die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist das unverzichtbare Instrument, um die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen. Identifizieren Sie mit Hilfe von Haufe Talent Management die wichtigen Fach- und Führungspositionen, um sie rechtzeitig mit qualifizierten Nachfolgern zu besetzen. Mit der Laufbahnplanung zeigen Sie Karrierepfade auf und geben Ihren Mitarbeitern klare Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung.
Schlüsselpositionen definieren
Mit Hilfe von Haufe Talent Management definieren Sie Ihre Schlüsselpositionen und wissen jederzeit, wo Engpässe aufgrund von Abgängen entstehen können. Sie betreiben aktives Risikomanagement und planen die Besetzung von Vakanzen frühzeitig.
Systematische Besetzung
Identifizieren Sie frühzeitig potenzielle Nachfolger, damit Sie diese gezielt auf ihre neuen Aufgaben vorbereiten können. Damit stellen Sie sicher, dass Sie bei voraussehbaren Neubesetzungen bereits einen fähigen Nachfolger vorgesehen haben.
Potenzialträger identifizieren
Stufen Sie Ihre Mitarbeiter richtig ein und ermitteln Sie ihr Potenzial, um dieses nutzbar zu machen. So sehen Sie jederzeit, ob Sie Mitarbeiter in Ihrem Team haben, die sich für eine Schlüsselposition eignen.
Laufbahnplanung unterstützen
Zeigen Sie talentierten Mitarbeitern interne Karrierepfade auf, um sie gezielt zu fördern und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
Nachfolgeplanung
Schlagen Sie potenzielle Nachfolger vor und bewerten Sie diese gemeinsam.
Vergleichspad
Vergleichen Sie potenzielle Nachfolger.
Organisationsmanager
Potential und Austrittsrisiko werden im Organigramm visualisiert.